结论：电动车被抓是否会影响单位，这主要取决于被抓的具体原因以及单位的规章制度。一般来说，如果是因为轻微的交通违规被抓，通常不会直接影响单位；但如果是涉及严重违法或犯罪行为，则可能会对单位产生一定影响。
分析角度一：交通违规的严重性
轻微违规：如果是因为未佩戴安全头盔、未按规定车道行驶等轻微交通违规被抓，这通常只会受到交警的口头警告、罚款或扣分等处罚。这类违规行为一般不会记录在个人档案中，因此通常不会对单位产生直接影响。
严重违规或犯罪：如果是因为酒驾、醉驾、肇事逃逸等严重交通违规行为，甚至涉及交通肇事罪等犯罪行为被抓，这将会受到更严厉的处罚，包括拘留、罚款、吊销驾驶证，甚至可能面临刑事责任。这类行为不仅可能记录在个人档案中，还可能对单位的声誉和形象产生负面影响，特别是如果单位对员工的行为有严格要求或规章制度。
分析角度二：单位规章制度
无相关规章制度：如果单位没有明确的规章制度规定员工因交通违规被抓会受到何种处理，那么一般来说，轻微的交通违规行为不会对单位产生直接影响。但如果是严重违规或犯罪行为，单位可能会根据内部管理需要，采取相应的措施，如警告、记过、解雇等。
有相关规章制度：如果单位有明确的规章制度，且规定员工因交通违规被抓会受到一定的处罚或影响，那么员工就需要特别注意自己的交通行为。例如，有些单位可能规定，员工因酒驾被抓将被解雇或受到其他严重处罚。
建议：
遵守交通规则：无论是否会影响单位，遵守交通规则都是每个公民应尽的义务。这不仅能保护自己的安全，也能维护社会的和谐稳定。
了解单位规章制度：作为员工，应该了解并遵守单位的规章制度。如果单位对交通行为有明确要求或处罚措施，应该特别注意并遵守。
及时沟通：如果因为交通违规被抓，且担心会对单位产生影响，可以及时与单位沟通并说明情况。根据单位的规章制度和实际情况，寻求合理的解决方案。
后续思考：如果电动车被抓是因为涉及更复杂的法律问题，如交通事故责任认定、赔偿纠纷等，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。