结论：用别人微信收几千块的工资，本身并不直接构成拒执罪，但可能涉及其他法律问题，具体需结合实际情况判断。

1. 拒执罪的构成要件

拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。其构成要件包括：

• 存在有效的判决或裁定：即法院已作出具有执行力的判决或裁定。
• 有能力执行而拒不执行：被执行人具备履行判决或裁定的能力，但故意不履行。
• 情节严重：如通过隐藏、转移财产等方式逃避执行，或对执行人员进行暴力威胁等。

用别人微信收工资这一行为，本身并不直接满足拒执罪的构成要件，因为它不涉及对法院判决或裁定的直接拒不执行。

2. 可能涉及的其他法律问题

尽管不直接构成拒执罪，但用别人微信收工资可能涉及以下法律问题：

• 逃避税务监管：如果通过他人微信收工资是为了逃避个人所得税的缴纳，可能构成偷税漏税行为，面临税务机关的处罚。
• 违反公司财务制度：如果公司有明确的财务制度规定工资必须通过个人银行账户发放，而员工却通过他人微信收工资，可能违反公司规定，面临内部纪律处分。
• 涉嫌诈骗或侵占：如果用别人微信收工资是出于非法占有目的，如虚构事实或隐瞒真相以骗取工资，可能构成诈骗罪或侵占罪（具体取决于行为方式和金额）。但在此案例中，由于金额仅为几千块，且未明确说明存在非法占有目的，因此这一可能性相对较小。

3. 法律建议

• 遵守法律法规：无论是个人还是企业，都应严格遵守国家法律法规，包括税务法规、公司财务制度等。
• 合法合规收工资：员工应通过个人银行账户等合法合规的方式接收工资，避免使用他人账户或微信等第三方支付平台进行接收，以减少不必要的法律风险。
• 及时咨询专业律师：如果对此类行为可能涉及的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

最后，虽然用别人微信收几千块的工资本身不直接构成拒执罪，但可能涉及其他法律问题。因此，建议遵守相关法律法规和公司规定，合法合规地接收工资。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。