当员工去劳动局仲裁公司时，公司应当积极、全面地应对，以确保自身权益得到妥善维护。以下是我作为专业律师，为公司提供的具体应对策略：

1. 仔细研究仲裁申请书：

   • 认真阅读员工的仲裁申请书，明确其诉求及所依据的事实和理由。
   • 确定争议焦点，以便有针对性地准备答辩材料。

2. 全面收集并整理相关证据：

   • 搜集劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工手册、沟通文件等，以证明公司的立场和行为的合法性。
   • 这些证据对于证明公司行为的合法合规性起着关键作用，必须确保真实、完整、有效。

3. 制定合理的答辩策略：

   • 针对员工的诉求，依据事实和法律进行回应，阐述公司的观点和做法的合理性。
   • 在答辩书中清晰、明确地阐述公司的观点和理由，对员工的诉求进行合理的反驳或详细的解释。

4. 积极与员工沟通协商：

   • 尝试与员工进行直接沟通，了解其核心诉求和期望。
   • 通过沟通协商，寻找双方都能接受的解决方案，以化解矛盾，避免争议进一步扩大。

5. 准备参加仲裁庭审：

   • 若无法协商解决，公司应准备好参加仲裁庭审。
   • 提前安排好出庭人员，熟悉案件情况和相关证据。
   • 在庭审中清晰、准确地陈述观点，回答仲裁员的提问，依法维护公司权益。

6. 尊重仲裁结果并依法应对：

   • 尊重仲裁机构的裁决结果。
   • 若对结果不服，在规定时间内可依法提起诉讼，通过进一步的法律程序解决纠纷。

综上所述，公司在面对员工提起的劳动仲裁时，应保持冷静、积极应对。通过仔细研究仲裁申请书、全面收集证据、制定合理的答辩策略、积极与员工沟通协商以及准备参加仲裁庭审等措施，确保公司权益得到妥善维护。同时，也要尊重仲裁结果，并依法采取后续行动。