结论：67岁退休人员可以去村里工作并获取报酬，但需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：

   • 退休返聘合法性：根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。因此，村里作为用工主体，与退休人员签订劳务合同是合法的，双方权利义务由合同约定，不受《劳动法》中最低工资、加班费、经济补偿等强制性规定限制。
   • 年龄限制豁免：我国法律未禁止退休人员继续工作，且67岁不属于《劳动法》中禁止用工的年龄范围（如童工限制）。只要退休人员具备完全民事行为能力，即可通过劳务合同提供劳动。

2. 实务操作层面：

   • 合同形式：建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、保险及责任承担等条款。例如，若工作涉及体力劳动或潜在风险（如清洁、巡逻），需约定意外伤害处理方式。
   • 报酬性质：退休人员领取的报酬属于劳务报酬，需按《个人所得税法》缴纳个人所得税（若月收入超过5000元）。同时，该报酬不影响其养老金领取，两者分属不同法律关系。
   • 社保问题：退休人员已享受养老保险待遇，村里无需为其缴纳社保。但若工作期间发生意外，需根据合同约定或《民法典》中侵权责任条款处理赔偿问题。

3. 风险提示：

   • 合同条款模糊：若未签订书面合同或条款不明确，可能引发纠纷。例如，报酬支付时间、工作标准等约定不清，易导致双方争议。
   • 健康风险：67岁老人身体机能下降，若工作强度过高或环境不佳，可能引发健康问题。建议村里根据其身体状况安排合适岗位，并购买商业意外险以降低风险。

建议：若您或家人计划从事此类工作，可先与村里协商劳务合同条款，必要时可要求村里购买意外险。如有具体合同文本或纠纷，可直接向我咨询，我将结合条款内容提供法律分析。