在我国现行法律体系中，并不存在“涉嫌拒资罪”这一罪名，你可能混淆了罪名概念，或许你想表达的是“拒不支付劳动报酬罪” ，以下为你介绍针对拒不支付劳动报酬罪相关告知文书（类似你所说的“预告书”）的撰写要点：

如果是劳动者向用人单位发出的催告支付劳动报酬并警示可能涉罪的告知书

1. 标题：一般可直接写“催告支付劳动报酬及警示告知书”。
2. 称谓：顶格写用人单位的全称。
3. 正文
   • 事实陈述：清晰说明劳动者在用人单位的工作岗位、工作时间、劳动合同签订情况（如有），以及用人单位拖欠劳动报酬的具体情况，包括拖欠的起止时间、拖欠的金额等。例如：“本人[劳动者姓名]于[入职时间]起在贵单位担任[具体岗位]工作，双方签订了劳动合同。自[拖欠起始时间]起，贵单位开始拖欠本人劳动报酬，截至目前，累计拖欠金额达[具体金额]元。”
   • 法律依据阐述：引用《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”同时说明根据相关司法解释，本地区对于“数额较大”的具体标准。
   • 催告与警示：明确告知用人单位，要求其在一定期限内（一般建议合理且具有一定紧迫性，如 7 - 15 个工作日）支付拖欠的劳动报酬。并警示若未在规定期限内支付，劳动者将向劳动监察部门投诉，同时保留追究用人单位拒不支付劳动报酬罪刑事责任的权利。例如：“现郑重催告贵单位，请在收到本告知书之日起[X]个工作日内，支付拖欠本人的全部劳动报酬。若逾期未支付，本人将向当地劳动监察部门投诉，并依法向公安机关报案，追究贵单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。”
4. 落款：写明劳动者的姓名、联系方式以及发出告知书的日期，并由劳动者签字确认。

如果是劳动监察部门向涉嫌拒不支付劳动报酬罪的用人单位发出的责令支付文书

1. 标题：“责令支付劳动报酬决定书”。
2. 编号：按照劳动监察部门内部的文书编号规则进行编号。
3. 用人单位信息：写明用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名等基本信息。
4. 违法事实认定：详细说明劳动监察部门经过调查核实后，认定的用人单位拖欠劳动者劳动报酬的具体事实，包括涉及的劳动者人数、拖欠的时间范围、拖欠的金额等。例如：“经调查核实，你单位在[时间段]内，拖欠[劳动者姓名 1]、[劳动者姓名 2]等[X]名劳动者劳动报酬，累计拖欠金额达[具体金额]元。”
5. 法律依据与处理决定：引用《劳动保障监察条例》第二十六条以及《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一等相关规定，责令用人单位在一定期限内（一般根据实际情况确定，如 15 - 30 日）支付拖欠的劳动报酬。例如：“根据上述规定，现责令你单位在收到本决定书之日起[X]日内，支付拖欠的[劳动者姓名]等[X]名劳动者的全部劳动报酬。逾期不支付的，本部门将依法移送公安机关，追究你单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。”
6. 救济途径告知：告知用人单位如果对本决定不服，可以在规定期限内（一般为 60 日）申请行政复议，或者在规定期限内（一般为 6 个月）向人民法院提起行政诉讼。
7. 落款：写明劳动监察部门的名称、日期，并加盖公章。

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