你和同事讲老板的儿子有可能是同性恋，这一行为本身并不直接构成犯法，但可能涉及一些法律风险和道德考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 名誉权角度：

   • 在我国法律中，名誉权是公民或法人享有的维护其社会评价的权利。如果你在与同事的交谈中，无端猜测并散布老板儿子是同性恋的信息，且这种猜测缺乏事实依据，那么你的行为可能构成对老板儿子名誉权的侵害。
   • 如果老板儿子因此受到社会评价的降低，如遭受歧视、嘲笑或排斥等，他有权要求你停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损失。

2. 隐私权角度：

   • 隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
   • 如果老板儿子的性取向属于其私人信息，且他并未主动公开，那么你未经允许就向同事透露这一信息，可能构成对老板儿子隐私权的侵害。

3. 职场道德与人际关系角度：

   • 即使你的行为不构成法律上的违法，但从职场道德和人际关系角度来看，这种无端猜测和散布他人隐私的行为也是不恰当的。
   • 它可能破坏职场氛围，影响你与同事、老板之间的关系，甚至可能导致你失去工作机会或面临其他职场不利后果。

建议：

• 在职场中，尊重他人的隐私和名誉权是基本的职业道德要求。避免无端猜测和散布他人的私人信息，尤其是涉及性取向、健康状况等敏感信息。
• 如果你对老板儿子的性取向有疑问或好奇，应该保持尊重和谨慎的态度，不要随意向他人透露或讨论。
• 如果你的行为已经对老板儿子造成了不良影响，建议主动向他道歉并寻求和解，以避免可能的法律纠纷和职场矛盾。

总之，虽然你和同事讲老板的儿子有可能是同性恋这一行为本身不直接犯法，但可能涉及名誉权、隐私权等法律风险以及职场道德和人际关系问题。因此，建议你在职场中保持谨慎和尊重的态度，避免类似行为的发生。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。