偷渡来中国打工的人所获得的工资是不合法的，且这种行为本身也是违法的。以下从多个角度进行分析：

1. 偷渡行为的违法性：

   • 偷渡，即非法入境，是指违反国家出入境管理法规，未经许可擅自进入或离开国境的行为。这种行为严重违反了国家的法律法规，破坏了国家的出入境管理秩序。
   • 根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，偷渡者将面临行政处罚，如罚款、拘留等，情节严重的还可能构成犯罪，受到刑事处罚。

2. 非法就业的违法性：

   • 偷渡来中国打工的人，由于未取得合法的工作许可和居留证件，其就业行为属于非法就业。
   • 非法就业不仅违反了国家的劳动法律法规，也损害了合法劳动者的权益，破坏了劳动力市场的秩序。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，非法就业者与用人单位之间的劳动关系不受法律保护，且双方都可能面临法律责任。

3. 工资收入的合法性：

   • 由于偷渡者和非法就业者的行为本身违法，因此他们所获得的工资收入也不具有合法性。
   • 这种工资收入可能被视为非法所得，根据相关法律法规，非法所得应当被没收或追缴。
   • 此外，偷渡者和非法就业者还可能因涉及偷税漏税等违法行为而面临额外的法律责任。

4. 法律后果与风险：

   • 偷渡来中国打工的人一旦被发现，将面临被遣送出境、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪受到刑事处罚。
   • 他们的工资收入可能被没收或追缴，且无法享受合法的劳动保障和福利待遇。
   • 此外，由于他们的身份不合法，一旦在工作中发生意外或纠纷，将难以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于想要来中国打工的外国人，应当通过合法途径申请工作许可和居留证件，遵守国家的法律法规和劳动规章制度。
• 对于用人单位而言，应当严格审查应聘者的身份和证件，避免雇佣非法就业者，以免承担法律责任和声誉损失。

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