职业侵占并非一个严格的法律术语，在法律语境下，与之相近且常见的是“职务侵占”。下面我将从定义、构成要件、法律后果等角度为你详细解释职务侵占：

定义

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

构成要件

1. 主体要件：职务侵占的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的工作人员包括正式员工，也可能包括临时工等，只要其在本单位中担任一定职务，能够利用职务上的便利即可。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位的财物据为己有，而非暂时使用或挪用。
3. 客体要件：职务侵占侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。这些财物可以是动产，也可以是不动产；可以是有形物，也可以是无形物（如知识产权等，但实践中通常以有形财物为主）。
4. 客观要件：行为人必须实施了利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指行为人利用自己在本单位中所担任的职务所形成的便利条件，如主管、管理、经手本单位财物的便利等。“数额较大”是构成职务侵占罪的重要条件，具体数额标准可能因地区和经济发展水平而有所不同，但通常是指达到一定金额以上的财物。

法律后果

如果行为人的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚幅度根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，可能包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

举例说明

假设某公司的财务人员张某，利用自己管理公司财物的便利条件，将公司账户中的10万元资金非法转至自己的个人账户，并用于个人消费。张某的行为就构成了职务侵占罪，因为他利用了职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大。

建议

如果你或你身边的人遇到了类似职务侵占的情况，建议及时收集相关证据，如财务记录、转账凭证、证人证言等，并向公安机关报案。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

希望以上解释能帮助你更好地理解职务侵占这一概念。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。