裁员时确认年终工资，核心在于依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 依据劳动合同
   劳动合同是确认年终工资的重要依据。如果劳动合同中明确约定了年终工资的发放标准、发放时间以及发放条件等，那么在裁员时，公司应当按照劳动合同的约定向你支付年终工资。例如，合同约定年终工资为月薪的2倍，且在每年12月31日前发放，那么即使你在年中被裁员，公司也应根据你实际工作的月份，按比例支付相应的年终工资。

2. 依据公司规章制度
   有些公司会在规章制度中对年终工资的发放做出规定。如果公司的规章制度经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，那么这些规定也具有法律效力。在裁员时，公司需要按照规章制度的规定来支付年终工资。但需要注意的是，如果规章制度中的规定与劳动合同相冲突，一般应以劳动合同的约定为准，除非劳动合同的约定违反了法律法规的强制性规定。

3. 依据相关法律法规
   根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，年终工资作为奖金的一种形式，公司在裁员时应当一并支付。如果公司拒绝支付或拖延支付年终工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理
   在某些特殊情况下，如公司经营困难、破产清算等，可能会影响到年终工资的支付。但即使在这种情况下，公司也不能随意克扣或拖欠你的年终工资。根据相关法律法规，公司应当优先支付劳动者的工资等劳动报酬。如果公司确实无力支付，你可以向劳动行政部门申请，要求公司进入破产程序，并通过破产清算来优先受偿你的工资等债权。

建议：在裁员时，你可以先与公司协商确认年终工资的支付事宜。如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。