博士在读期间是否计算工龄，需根据具体情况进行判断。以下是对不同情况下博士在读期间工龄计算的详细分析：
在职读博（含单位选派）
- 工龄计算：对于用人单位选派的在职人员或经单位批准在职攻读博士学位的人员，在攻读博士学位期间，若由原单位照发工资并享受相应的福利待遇，其攻读博士学位的时间通常可以计算为连续工龄。这是因为这类人员在读博期间仍与用人单位保持着劳动关系，并以工资收入为主要来源。
- 法律依据：根据相关劳动法规及政策，此类情况下的读博时间应计入工龄，以保障劳动者的合法权益。
统招全日制非在职读博
- 一般情况：通过全国统一考试，被高校或科研机构录取的非在职博士研究生，在学习期间通常是不计算工龄的。这是因为这类学生在学习阶段主要身份是学生，与招生单位存在的是教育管理关系而非劳动关系，且没有工资收入（奖学金等收入不属于工资范畴）。因此，这段学习期间不能计入工龄。
- 特殊情况：对于入学前为国家正式职工且已经有一定工龄的人员，根据国家相关规定，其在校学习时间可与入学前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，部分地区和单位会根据政策，对获得博士学位后参加工作的人员，将博士学习阶段视为工作经历，在评定职称等方面给予一定的工龄认定优惠。
- 法律依据：虽然一般规定全日制在读期间不计入工龄，但特殊情况下，如入学前已有工龄或符合地区、单位特定政策，可计入工龄。
其他相关情况
- 在职人员考取国内硕士生：学习期间是可以计算工龄的，因为此时仍与用人单位保持劳动关系。这一原则同样适用于在职读博的情况，但需注意读博与读硕在学历层次上的差异。
- 公派出国攻读学位及进修：对于公派出国攻读博士、研究生学位及公派出国进修和做访问学者的人员，在批准的出国留学年限内，同样可以计算工龄。这是因为公派留学期间，劳动者与国内用人单位仍保持着一定的劳动关系，且留学是为了提升个人能力以更好地服务于单位。
建议与注意事项：
- 在涉及工龄认定的问题上，建议劳动者保留好相关的工作合同、社保缴纳记录等证明材料，以便在需要时进行工龄认定。
- 对于不确定是否计入工龄的情况，可以向所在单位的人事部门或当地人社部门咨询，以获取准确的答复。
- 在签订劳动合同时，应明确工龄计算方式，以避免后续争议。如果合同中有特殊约定，双方应按照合同约定执行。
综上所述，博士在读期间是否计算工龄并非一概而论，而是需根据具体情形进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。