结论：在给单位开车造成一人死亡且负同等责任的情况下，事故科调解赔偿时司机是否需要拿钱，取决于多个因素，包括司机与单位之间的法律关系、保险情况以及调解协议的具体内容等。以下从不同角度进行分析：

1. 司机与单位之间的法律关系：

   • 劳动关系：如果司机是单位的正式员工，且在执行工作任务时发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，赔偿责任应由单位承担，司机个人通常不需要直接支付赔偿款。但司机可能因违反交通规则或单位规章制度而面临内部纪律处分或经济赔偿（如从工资中扣除部分费用作为惩罚或补偿单位损失，但这与直接的事故赔偿是两码事）。
   • 劳务关系或雇佣关系：如果司机与单位之间是劳务关系或雇佣关系，且事故发生在提供劳务或雇佣活动过程中，那么赔偿责任可能根据双方的具体约定或法律规定来确定。在某些情况下，司机可能需要承担一定的赔偿责任，但这通常取决于合同条款或法院的判决。

2. 保险情况：

   • 交强险与商业险：如果车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。在事故科调解时，保险公司通常会参与并承担相应的赔偿份额，从而减轻司机和单位的赔偿压力。
   • 保险不足或未保险：如果保险金额不足以覆盖全部赔偿或车辆未购买保险，那么剩余的赔偿责任将由司机和单位根据各自的责任比例来承担。在这种情况下，司机可能需要支付一部分赔偿款。

3. 调解协议的具体内容：

   • 自愿协商：事故科调解是基于双方自愿的原则进行的。在调解过程中，司机、单位和受害者家属可以就赔偿金额、支付方式等事项进行协商。如果司机同意支付一部分赔偿款作为和解的一部分，那么这是可以的，但这并不是法律上的强制要求。
   • 调解协议的法律效力：一旦达成调解协议并签字确认，该协议就具有法律效力。司机和单位都需要按照协议内容履行赔偿义务。如果司机未按照协议支付赔偿款，受害者家属可以向法院申请强制执行。

建议：

• 在事故发生后，司机应立即报告单位并报警，同时保护好现场和收集相关证据。
• 积极参与事故科的调解过程，了解自己的权利和义务，并根据实际情况与单位和受害者家属进行协商。
• 如果对调解结果有异议或无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果司机需要承担赔偿责任但拒绝支付，可能会面临法律诉讼和强制执行的风险。
• 如果司机在事故中存在重大过失或故意行为，还可能面临刑事责任的追究。

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