结论：是否将“叫他人小鬼”视为侮辱性绰号，需结合具体情境、双方关系、称呼时的语气及行为背景等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度详细分析：

1. 法律视角：侮辱性绰号的认定标准

根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。侮辱性绰号通常需满足以下条件：

• 主观恶意：称呼者存在贬低、嘲讽或伤害对方的主观意图；
• 客观影响：该称呼使他人社会评价降低，或造成心理伤害；
• 公共性：行为发生在公开场合，或对第三人可见，扩大负面影响。

举例：若在同事聚会中，甲当众多次以“小鬼”称呼乙，并伴随嘲笑语气，导致乙感到被羞辱且同事议论纷纷，可能构成名誉权侵权。

2. 关系与语境的影响

• 亲密关系：若双方为朋友或家人，且“小鬼”带有亲昵、玩笑性质（如长辈对晚辈），通常不视为侮辱；
• 职场/公共场合：若上下级、同事或陌生人使用该称呼，且伴随贬低语气（如“你这个小鬼懂什么”），可能被认定为侮辱；
• 文化背景：某些地区或群体中，“小鬼”可能为中性昵称，需结合当地习惯判断。

建议：若对方明确表示反感，应立即停止使用，避免纠纷。

3. 法律后果与维权途径

若“小鬼”被认定为侮辱性绰号，可能承担以下责任：

• 民事责任：停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失（需证明实际损害）；
• 行政责任：若情节轻微，可能违反《治安管理处罚法》第42条，面临罚款或拘留；
• 刑事责任：仅在极端情况下（如长期侮辱导致严重后果），可能构成侮辱罪，但本案中可能性极低。

维权步骤：

1. 收集证据（录音、聊天记录、证人证言等）；
2. 与对方协商要求道歉；
3. 向平台/单位投诉（如职场纠纷）；
4. 提起民事诉讼或报警（视情节严重程度）。

4. 实务中的争议点

• 主观意图的证明：需通过语境、双方关系等推断称呼者是否具有恶意；
• 损害后果的量化：精神损害赔偿需证明对方因称呼产生严重心理问题（如抑郁、焦虑等）。

总结：称呼“小鬼”是否构成侮辱性绰号，需结合具体情境综合判断。若您因此遭遇困扰，建议保留证据并咨询专业律师，我将根据细节为您提供针对性法律方案。