离职证明和解除/终止劳动合同通知书，通常只要具备其中一项，劳动者就可以入职新公司，但具体还需根据新公司的入职要求来确定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 离职证明的作用：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件，新公司通常需要以此来确认劳动者与原单位不存在劳动关系，避免产生双重劳动关系的风险。
• 解除/终止劳动合同通知书的效力：解除/终止劳动合同通知书是用人单位或劳动者单方解除或终止劳动合同的书面通知，它同样能证明劳动关系的解除或终止状态。如果该通知书内容完整、明确，包含了劳动合同解除或终止的时间、原因等关键信息，在一定程度上也可以替代离职证明，作为劳动者与原单位劳动关系已结束的证明。

从新公司入职要求角度

• 一般情况：大多数新公司在招聘时，会要求劳动者提供离职证明，以确保劳动者与原单位已经合法解除劳动关系，避免潜在的劳动纠纷。但如果劳动者能够提供解除/终止劳动合同通知书，且新公司认可该通知书的效力，那么劳动者也可以凭借此通知书入职新公司。例如，一些新公司可能更注重劳动合同解除或终止的实质情况，只要能够证明劳动者与原单位不存在劳动关系即可，而不拘泥于文件的形式。
• 特殊情况：部分新公司可能有较为严格的入职流程和要求，明确规定必须提供离职证明才能办理入职手续。在这种情况下，如果劳动者只有解除/终止劳动合同通知书，可能无法顺利入职新公司。此时，劳动者可以与原用人单位协商，要求其出具离职证明；如果原用人单位拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作建议

• 与新公司沟通：在入职前，劳动者最好与新公司的人力资源部门进行沟通，了解其具体的入职要求。如果新公司要求提供离职证明，而劳动者只有解除/终止劳动合同通知书，可以向新公司说明情况，并提供其他相关证据，如工资结算单、社保停缴证明等，以证明自己与原单位已经解除劳动关系。
• 与原单位协商：如果新公司坚持要求提供离职证明，劳动者应尽快与原用人单位协商，要求其出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以提醒原用人单位根据法律规定，其有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
• 寻求法律帮助：如果原用人单位拒绝出具离职证明，给劳动者入职新公司造成困难，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令原用人单位出具离职证明；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，离职证明和解除/终止劳动合同通知书在一定程度上具有相似的证明作用，但具体能否入职新公司还需根据新公司的要求来确定。如果你在入职过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询。