劳动合同法和合同法并不一样，它们是两部不同的法律，各自有着独特的立法目的、调整范围和内容。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 立法目的与背景：

   • 《劳动合同法》：这部法律专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，旨在明确用人单位与劳动者在劳动合同方面的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它是对《劳动法》中关于劳动合同部分的细化和深化，于2008年1月1日起施行。
   • 《合同法》（已废止，现相关内容由《民法典》合同编调整）：原《合同法》旨在保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。它调整的是平等主体之间的交易关系，涵盖了买卖、赠与、借款、租赁等多种合同类型，与劳动合同有着本质的区别。需要注意的是，原《合同法》已经废止，其相关内容现在由《民法典》中的合同编进行调整。

2. 调整范围与内容：

   • 《劳动合同法》：专门调整用人单位与劳动者之间因劳动合同而产生的法律关系，内容更为细致、具体。例如，它明确规定了劳动合同的形式、试用期的要求、解除劳动合同的法定情形和程序等，显著加强了劳动者权益的保护。
   • 《民法典》合同编：则调整更广泛的合同关系，包括但不限于买卖合同、租赁合同、服务合同等。它关注的是合同双方的权利义务平衡，以及合同履行过程中的各种法律问题，与劳动合同的调整范围有所不同。

3. 法律适用：

   • 在处理劳动合同相关问题时，应优先适用《劳动合同法》的特别规定。如果《劳动合同法》没有相关规定，则可以依据《劳动法》的相关规定进行处理。而《民法典》合同编则主要适用于非劳动合同的其他合同关系。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 对于劳动者和用人单位而言，了解《劳动合同法》与《民法典》合同编（原《合同法》）的区别与联系具有重要意义。这有助于双方明确各自的权利和义务，减少因法律知识不足而引发的纠纷。同时，在发生争议时，也能够准确找到法律依据，维护自身的合法权益。

举例说明： 假设你与一家公司签订了劳动合同，后来因为公司未按时支付工资而想要解除合同。在这种情况下，你应该依据《劳动合同法》的相关规定来主张自己的权益，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。而如果你与朋友之间签订了一个借款合同，后来因为朋友未按时还款而产生纠纷，那么你就应该依据《民法典》合同编中关于借款合同的规定来处理这个问题。

综上所述，《劳动合同法》与《民法典》合同编（原《合同法》）在立法目的、调整范围、内容以及法律适用等方面都存在显著差异。因此，在处理具体法律问题时，需要根据问题的性质选择合适的法律进行适用。如果你有任何关于劳动合同或合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。