核心结论：贷款逾期本身不会直接导致社保被“调走”，但若因逾期被起诉且进入执行阶段，法院可能依法冻结、划扣银行账户资金（包括社保关联账户中的个人缴纳部分），但不会直接转移或剥夺社保权益。以下分情况说明：

1. 若“社保被调走”指社保账户资金被划扣

• 法律逻辑：社保账户中的个人缴纳部分（如养老保险个人账户、医保个人账户）属于个人财产，若贷款逾期被法院判决还款且未履行，债权人可申请强制执行，法院有权冻结、划扣你名下银行账户资金（包括与社保关联的银行卡）。但社保统筹部分（如单位缴纳的养老保险、工伤保险等）不属于个人财产，不会被划扣。
• 应对建议：
  • 核实执行依据：联系法院或执行法官，确认是否存在针对你的执行案件，并要求提供执行裁定书等法律文书，明确划扣依据。
  • 提出执行异议：若认为划扣错误（如误划统筹部分或超出执行范围），可在收到裁定书后10日内向法院提出书面异议，要求撤销或改正执行行为。
  • 协商还款：与债权人沟通，争取达成还款计划（如分期还款、延期还款），申请法院暂停或终止执行。

2. 若“社保被调走”指社保权益被转移或终止

• 法律逻辑：社保权益（如养老保险、医疗保险待遇）与个人身份绑定，贷款逾期不会直接导致社保权益被转移或终止。但若因逾期被列入失信被执行人名单，可能影响部分高消费行为（如乘坐飞机、高铁），但不影响社保缴纳和待遇享受。
• 应对建议：
  • 确认社保状态：联系当地社保局或通过社保APP查询社保缴纳记录和待遇状态，确认是否存在异常（如停缴、冻结）。
  • 纠正失信记录：若因逾期被列入失信名单，需尽快履行还款义务，申请法院删除失信信息，恢复信用记录。
  • 维护社保权益：若发现社保被非法终止或转移，可向社保局投诉或申请行政复议，必要时提起行政诉讼。

3. 若“社保被调走”指单位停缴社保

• 法律逻辑：单位停缴社保通常与劳动关系或单位经营状况有关，与个人贷款逾期无直接关联。但若因逾期被单位辞退或离职，单位可能依法停缴社保。
• 应对建议：
  • 确认停缴原因：联系单位人事部门，了解停缴社保的具体原因（如离职、欠费、单位注销等）。
  • 主张社保权益：若单位违法停缴（如未依法解除劳动关系却停缴），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
  • 自行续缴：若已离职且符合条件，可申请以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免断缴影响待遇。

总结：贷款逾期不会直接导致社保被“调走”，但可能因执行程序或单位行为间接影响社保资金或权益。建议优先核实具体原因，再根据情况采取法律手段维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。