针对您提出的“单位躲着不办事”的问题，这通常涉及到单位可能存在的逃避责任、不履行义务或拖延处理事务的情况。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“单位躲着不办事”的具体处理方式，但我们可以根据类似情境，如欠薪逃匿等，来推断和提供一些建议性的处理流程。
首先，明确问题性质：
- 您需要确定单位“躲着不办事”的具体表现是什么，比如是拖欠工资、不履行合同义务、还是其他行政或业务上的拖延。
接着，收集证据：
- 无论问题性质如何，收集相关证据都是至关重要的。这可能包括与单位的沟通记录（如邮件、短信、电话录音）、合同或协议、工作记录、工资单等。
- 证据应能够清晰地展示单位的不作为或逃避行为，以及您因此遭受的损失或不便。
然后，尝试内部沟通：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试通过正式渠道与单位进行沟通，如发送书面函件或电子邮件，明确表达您的问题和诉求，并要求单位在规定时间内给予答复或解决方案。
如果内部沟通无果，考虑法律途径：
向相关部门投诉：
- 根据问题性质，您可以向当地的劳动监察部门、工商行政管理部门或其他相关监管机构投诉。
- 投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够准确了解问题并采取措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题涉及劳动争议，如欠薪、未签订劳动合同等，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 如果仲裁结果不满意或问题不属于劳动争议范畴，您可以考虑向法院提起诉讼。
利用法律程序推定行为成立：
- 类似广东省的做法，如果单位经过两次通知后仍不接受调查或配合处理，可能被认定为逃匿或逃避责任。您可以咨询当地法律专业人士，了解是否可以利用类似程序来推定单位的不作为行为成立。
寻求公安机关介入：
- 如果单位的行为涉嫌犯罪，如恶意逃避支付劳动报酬等，您可以向公安机关报案，要求其介入调查。
最后，持续跟进与维权：
- 在采取法律途径后，您需要持续跟进案件的进展，并与相关部门或法律专业人士保持沟通。
- 如果单位仍然不履行义务或拒绝配合，您可能需要考虑采取更进一步的法律措施来维护自己的权益。
总之，面对单位“躲着不办事”的情况，您应首先明确问题性质、收集证据、尝试内部沟通，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。