若建筑公司的八大员被发现并非公司职工，公司可能会面临以下处罚：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，建筑企业必须确保其关键岗位人员（如八大员）具备相应的资质并实际在公司任职。若被发现八大员并非公司职工，这通常被视为违规行为，可能面临建设行政主管部门的行政处罚。
- 处罚措施可能包括警告、罚款、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。具体处罚力度会根据违规情节的严重程度、是否造成后果等因素综合考量。例如，若违规行为导致工程质量问题或安全事故，处罚可能会更为严厉。
合同违约责任：
- 如果建筑公司在与业主或其他合作方签订的合同中明确约定了八大员必须为公司职工，而实际并非如此，那么公司可能构成合同违约。
- 违约责任可能包括支付违约金、赔偿损失等。具体责任承担方式需根据合同条款及实际损失情况来确定。
信誉损失与市场影响：
- 违规行为一旦曝光，将对建筑公司的信誉造成严重影响，可能导致业主、合作方及潜在客户的信任度下降。
- 信誉损失可能进一步影响公司的市场竞争力，导致业务量减少、合作机会丧失等不利后果。
法律建议：
- 加强内部管理：建筑公司应建立健全内部管理制度，确保八大员等关键岗位人员具备相应资质并实际在公司任职。同时，加强人员培训和管理，提高员工法律意识和合规意识。
- 定期自查自纠：公司应定期对关键岗位人员进行自查自纠，确保人员资质和任职情况符合法律法规要求。一旦发现违规行为，应立即整改并主动向相关部门报告。
- 积极应对处罚：如果公司确实存在违规行为并面临处罚，应积极配合相关部门的调查和处理工作，主动承担责任并采取措施防止类似问题再次发生。同时，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护公司合法权益。
后续行动建议：
- 如果您作为建筑公司的负责人或相关管理人员，发现公司存在八大员非公司职工的情况，应立即进行整改，并主动向建设行政主管部门报告情况，争取从轻或减轻处罚。
- 如果您已经面临处罚或可能面临处罚，建议及时咨询专业律师，了解具体处罚措施和法律后果，并制定相应的应对策略。
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