上班超过8小时是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 一般情形下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。
   • 如果用人单位未经法定程序批准，擅自安排劳动者每天工作超过8小时，且未支付相应的加班费或安排补休，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位改正，并支付相应的加班工资。

2. 特殊情形下的法律规定：

   • 协商加班并支付报酬：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。同时，用人单位必须按照法律规定支付高于正常工作时间的工资报酬。
   • 特殊行业或岗位的工作制度：某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，即使每天工作时间超过八小时，也可能不违反法律规定，但前提是必须得到相关部门的批准，并采取相应的保障措施，如确保劳动者有适当的休息和休假。
   • 紧急情况下的特殊处理：在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。

3. 劳动者自愿加班的情形：

   • 如果劳动者的工作时间超过8小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，且用人单位没有强迫或变相强迫劳动者加班，那么根据相关法律法规，用人单位可以不支付加班费。在此情况下，未支付加班费不构成违法。但需要注意的是，即使劳动者自愿加班，用人单位也应确保劳动者的身体健康和休息权益，避免过度加班对劳动者造成损害。

法律建议：

• 如果你认为自己的工作时间超过了法定标准，且未得到相应的加班费或补休，首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请仲裁时，记得保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便证明你的主张。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，强迫或变相强迫劳动者加班，或者未按照规定支付加班费，将可能面临被劳动行政部门责令改正、处以罚款等法律责任。
• 在严重情况下，如构成强迫劳动罪，用人单位还可能面临刑事责任。

总之，上班超过8小时是否违法，取决于具体的工作性质、行业规定以及是否支付了相应的加班费用或安排了补休。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。