结论：若挪用资金的行为不构成挪用资金罪，那么通常不会面临刑事处罚，但可能会根据具体情况受到行政处罚或民事赔偿责任的追究。不过，更常见的情况是，即便挪用资金数额未达到刑事立案标准，也可能因违反公司规章制度或内部管理规定而受到纪律处分。接下来，我将从多个角度详细分析这一问题。

一、挪用资金罪的构成要件

首先，我们需要明确挪用资金罪的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大并进行营利活动，或进行非法活动的行为。若行为不符合这些构成要件，则不构成挪用资金罪。

二、不构成挪用资金罪的可能情况

1. 数额未达标准：如果挪用的资金数额较小，未达到刑事立案的标准，那么通常不会构成挪用资金罪。但需要注意的是，即便数额较小，也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分。

2. 用途合法且及时归还：如果挪用的资金用于合法用途，并且在短时间内（如未超过三个月）及时归还，且未进行营利活动或非法活动，那么也可能不构成挪用资金罪。但同样，这种行为可能违反公司内部的财务管理规定。

3. 主体不适格：挪用资金罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。如果行为人不是这些单位的工作人员，或者虽然名义上是但并未实际履行职务，那么也可能不构成挪用资金罪。但这种情况下，行为人可能面临其他法律责任的追究。

三、不构成挪用资金罪的法律后果

1. 行政处罚：如果挪用资金的行为违反了相关行政法规或规章，那么行为人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。

2. 民事赔偿责任：如果挪用资金的行为给单位造成了经济损失，那么行为人可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿单位因此遭受的损失。

3. 纪律处分：即便挪用资金的行为不构成犯罪，也可能因违反公司规章制度或内部管理规定而受到纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

四、建议与提醒

1. 严格遵守公司规章制度：作为公司、企业或其他单位的工作人员，应严格遵守公司的财务管理制度和规章制度，不得擅自挪用单位资金。

2. 及时归还挪用资金：如果因特殊原因需要暂时挪用单位资金，应及时向单位领导或相关部门报告，并在短时间内归还资金，以避免不必要的法律风险。

3. 寻求法律帮助：如果你或你身边的人面临挪用资金的问题，且不确定是否构成犯罪或如何应对，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

总之，挪用资金不构成犯罪时，虽然不会面临刑事处罚，但也可能因违反相关规定而受到行政处罚、民事赔偿责任或纪律处分的追究。因此，建议大家严格遵守公司规章制度和法律法规，避免不必要的法律风险。