企业动迁损失费对停工停产的补偿，并没有一个固定的年限标准来确定为企业几年的收益。这一补偿金额通常取决于多种因素，以下从不同角度进行详细分析：
动迁政策与地方规定：
- 不同地区、不同时间段的动迁政策可能有所不同，对停工停产补偿的具体规定也会有所差异。
- 地方政府可能会根据当地经济发展状况、企业类型、行业特点等因素，制定具体的补偿标准或指导性意见。
企业实际情况：
- 企业的规模、经营状况、盈利能力等都会影响补偿金额的确定。
- 停工停产期间，企业可能面临的损失包括但不限于员工工资、租金、设备折旧、订单损失等，这些损失的具体数额需要详细评估。
评估与协商：
- 通常，动迁方会委托专业的评估机构对企业因动迁而遭受的损失进行评估。
- 评估结果将作为双方协商补偿金额的重要依据。在协商过程中，企业可以充分表达自己的诉求和理由，争取合理的补偿。
法律原则与公平性：
- 补偿金额的确定应遵循公平、合理、合法的原则，确保企业因动迁而遭受的损失得到充分补偿。
- 如果双方无法就补偿金额达成一致，企业可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼等。
具体建议：
- 了解当地政策：企业应首先了解当地关于动迁补偿的具体政策和规定，以便在协商过程中有明确的依据。
- 详细评估损失：企业应委托专业机构或自行对因动迁而遭受的损失进行详细评估，包括停工停产期间的直接损失和间接损失。
- 积极协商与沟通：在评估结果的基础上，企业应与动迁方进行积极协商和沟通，争取达成合理的补偿协议。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或动迁方提出的补偿方案不合理，企业应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：企业动迁损失费对停工停产的补偿金额并没有一个固定的年限标准，而是取决于多种因素的综合考量。企业应积极了解当地政策、详细评估损失、积极协商与沟通，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。