结论前置：当需要申请劳动仲裁时，应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。以下是关于如何确定仲裁机构及仲裁地点的详细解答：
一、仲裁机构的选择原则
合同约定优先：
- 如果双方在劳动合同中明确约定了劳动争议的仲裁机构，那么应当按照合同约定的内容选择相应的劳动争议仲裁委员会。例如，合同中可能规定“因本合同引起的或与本合同有关的任何劳动争议，均提交至XX市劳动争议仲裁委员会进行仲裁”。
无约定时依法确定：
- 若劳动合同中没有约定仲裁条款，或者约定不明确导致无法执行，则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定仲裁机构。一般来说，劳动争议仲裁委员会由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、具体仲裁委员会的确定方法
查询当地劳动争议仲裁委员会名单：
- 可以通过互联网搜索、咨询当地劳动保障部门或相关机构，获取所在地区或合同约定的仲裁地点的劳动争议仲裁委员会名单。例如，可以访问当地政府官网或劳动保障部门的官方网站，查找相关的仲裁机构信息。
考虑仲裁委员会的专业性和声誉：
- 在选择劳动争议仲裁委员会时，可以关注其处理劳动争议的专业性、办案经验以及社会评价等方面，以确保仲裁结果的公正性和权威性。
三、仲裁地点的确定
劳动合同履行地：
- 劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地方。如果劳动合同中明确约定了工作地点，或者劳动者实际工作的地方与合同约定一致，那么该地点即为劳动合同履行地。劳动争议仲裁委员会通常会在劳动合同履行地设立，方便劳动者和用人单位就近申请仲裁。
用人单位所在地：
- 用人单位所在地是指用人单位的注册地或主要办事机构所在地。如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者劳动者实际工作的地方与合同约定不一致，且无法确定劳动合同履行地时，可以以用人单位所在地作为仲裁地点。
四、特殊情况下的处理
多方当事人或跨地域合同：
- 对于涉及多方当事人或跨地域的劳动合同纠纷，可能需要协商选择一个对各方都较为便利的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。在这种情况下，可以优先考虑选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，以减少仲裁成本和提高仲裁效率。
仲裁协议的效力：
- 无论选择哪个劳动争议仲裁委员会进行仲裁，都需要确保仲裁协议的有效性。仲裁协议应当明确约定仲裁机构和仲裁事项，且不得违反法律法规的强制性规定。如果仲裁协议无效或存在争议，可能会影响仲裁程序的进行和裁决的执行。
五、实际操作建议
明确约定仲裁机构和地点：
- 在签订劳动合同时，建议双方明确约定劳动争议的仲裁机构和地点，以避免后续纠纷的发生。约定时应当具体、明确，避免使用模糊或歧义的表述。
及时咨询和申请仲裁：
- 如果发生劳动争议，建议及时咨询专业的法律人士或劳动争议仲裁委员会的工作人员，了解仲裁程序和要求，并按照规定的时间和程序提交仲裁申请。
准备必要的证据材料：
- 在提交仲裁申请前，应当准备必要的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张和权益。证据材料应当真实、合法、有效，能够支持自己的仲裁请求。
作为翁武亮律师，我建议你根据自身情况和纠纷性质，合理选择劳动争议仲裁委员会和仲裁地点，并遵循相关程序规定进行仲裁申请。如有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。