离职证明并不属于协议书。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 离职证明：是用人单位在劳动者离职时，为其出具的一份证明文件，主要证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作经历、职位、工作时间等信息。它是一种事实性的证明，不涉及双方的权利义务协商或约定。
   • 协议书：是双方或多方当事人为了明确各自的权利和义务，经过协商一致而订立的书面文件。协议书通常具有法律约束力，双方需按照协议内容履行各自的义务。

2. 法律功能与目的：

   • 离职证明的主要功能是证明劳动关系的解除或终止，以及劳动者的工作经历，为劳动者后续的就业或社保转移等提供便利。
   • 协议书则主要用于确立双方的权利义务关系，解决可能存在的争议或纠纷，或者就某项特定事务达成共识。

3. 内容与形式：

   • 离职证明的内容相对固定，主要包括劳动者的基本信息、工作经历、离职时间等，形式上通常为一份简短的书面文件。
   • 协议书的内容则根据双方的具体需求和协商结果而定，可能涉及多个方面，形式上也可能更加复杂，包括条款、附件等。

4. 法律后果：

   • 离职证明本身不产生法律上的权利义务关系，但如果用人单位未依法出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，或者对劳动者造成损害时需承担赔偿责任。
   • 协议书则具有法律约束力，双方需按照协议内容履行义务。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。

建议：

• 对于劳动者而言，离职时应要求用人单位出具离职证明，以便后续就业或社保转移等。
• 如果劳动者与用人单位之间就离职事宜存在争议或需要协商解决某些问题，可以签订协议书来明确双方的权利义务关系。

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