结论：员工因个人原因请事假，用人单位有权不支付事假期间的工资，但扣减工资必须遵循合法、合理及透明的原则，且不得低于当地最低工资标准。具体扣除方式需依据劳动合同、用人单位规章制度或惯例来确定。

详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者因个人原因请事假，未提供正常劳动，用人单位可以不予支付该期间的工资。这是基于劳动者未履行劳动义务，用人单位无需支付相应劳动报酬的原则。
   • 扣除工资的行为必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。

2. 扣除工资的具体操作：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于事假工资的明确约定，如事假期间工资按一定比例扣减，或事假超过一定天数后才开始扣减工资等，应按照劳动合同的约定执行。
   • 规章制度或惯例：若劳动合同中没有相关约定或约定不明确，则应根据用人单位的规章制度或惯例来确定。这些规章制度通常经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力。例如，有的单位可能规定事假期间不支付工资，或者按照日工资的一定比例扣减。
   • 日工资的计算：日工资的计算方法通常为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。具体公式为：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75\)。用日工资乘以请事假的天数，即可得出应扣除的工资数额。

3. 法律限制与底线：

   • 用人单位在制定事假工资扣除规则时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的底线要求。
   • 扣除工资的行为必须合理且透明，避免显失公平或引发劳动争议。例如，不能因劳动者请事假就随意扣除其其他正常工作时间的工资或解除劳动合同。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在请事假前应与用人单位进行充分沟通，了解事假期间的工资扣除规定，以避免不必要的纠纷。
   • 若用人单位扣工资行为不合理或违反约定/法规，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，其请了3天事假。那么，其日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。因此，应扣除的工资数额为\(229.89 \times 3 \approx 689.67\)元。如果该员工的月工资扣除这689.67元后仍不低于当地最低工资标准，则用人单位的扣除行为是合法的。

建议：

• 用人单位在制定或修改事假工资扣除规定时，应广泛征求劳动者的意见，确保规定的合法性和合理性。
• 劳动者在请事假时，应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据以备不时之需。

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