结论：在律师实习是否算工龄，需分情况讨论，一般情况下不计入工龄，但若形成劳动关系则可能计入。以下从不同角度详细分析：

一、普通实习情况：通常不计入工龄

1. 法律关系差异
   根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间实习，不视为就业，未建立劳动关系。律师实习若属于此类（如在校生到律所实习），因未签订劳动合同、未以工资为主要生活来源，不符合工龄计算的核心条件（《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条要求“以工资收入为生活资料全部或主要来源”）。

2. 经济属性区别
   实习生报酬通常低于最低工资标准，且不享受社保、加班费等劳动者权益。例如，某律所给实习生每月补贴2000元（低于当地最低工资），此时报酬性质为“学习补贴”而非“劳动报酬”，无法构成工龄计算的经济基础。

3. 制度设计考量
   工龄是确定带薪年假、医疗期等福利的依据。若将短期实习计入工龄，可能导致权利义务失衡。例如，某法学生实习6个月后入职律所，若直接认定工龄，可能直接获得5天年假（按《职工带薪年休假条例》工作满1年享5天），但实际未连续工作满1年，显失公平。

二、特殊实习情况：可能计入工龄

1. 建立劳动关系
   若律师实习已签订正式劳动合同，且满足以下条件，则实习期计入工龄：

   • 实习内容与律师实际工作一致（如参与案件办理、撰写法律文书）；
     
   • 获得与正式员工同等的劳动报酬（不低于当地最低工资标准）；
     
   • 享受社保、公积金等福利待遇。
     法律依据：《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此时实习期属于“用工之日”起的工作时间，应计入工龄。

2. 特定政策或协议

   • 地方政府规定：部分地区为鼓励律师行业发展，可能出台政策明确实习期计入工龄。例如，某省规定“通过法律职业资格考试后，在律所实习满1年且签订劳动合同的，实习期计入连续工龄”。
     
   • 律所内部政策：少数大型律所可能通过内部规定将实习期纳入工龄计算，但需以书面协议为准，且不得违反法律法规强制性规定。

3. 毕业后的就业实习
   若实习生已毕业，且与律所签订类似就业协议的实习合同，明确约定“实习期视为工作经历，享受工资及社保”，则通常会被认定为建立劳动关系。例如，某律所与毕业生签订《实习就业协议》，约定实习期6个月，月薪8000元（高于当地最低工资），并缴纳社保，此时实习期应计入工龄。

三、实务建议

1. 签订书面协议
   实习前务必与律所明确实习性质、报酬、社保等事项，并签订书面协议。若希望实习期计入工龄，需在协议中明确约定“建立劳动关系”及“实习期视为工作年限”。

2. 保留证据
   保存工资发放记录、社保缴纳证明、工作成果（如参与的案件材料）等证据，以证明实际用工关系及工资收入来源。

3. 关注地方政策
   不同地区对实习期计入工龄的规定可能不同，建议咨询当地劳动部门或通过律所人事部门了解具体政策。

总结：律师实习是否算工龄，核心在于是否建立劳动关系。若仅为学习实践性质的实习，通常不计入；若已签订劳动合同、以工资为主要生活来源，则可能计入。如有进一步疑问，可直接向我咨询。