“一商一调一裁两审”是我国劳动争议处理的基本程序，具体含义如下：

1. “一商” - 协商：

   • 含义：指劳动争议发生后，劳动者与用人单位双方首先应当尝试通过友好协商的方式解决争议。
   • 法律依据：虽然《劳动争议调解仲裁法》等法律法规并未明确规定协商为必经程序，但协商作为解决争议的一种温和方式，被广泛鼓励和实践。
   • 实践意义：协商能够迅速、低成本地解决争议，维护双方的关系和谐，避免争议升级。

2. “一调” - 调解：

   • 含义：如果协商不成，双方可以寻求第三方（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）的帮助，进行调解。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
   • 实践意义：调解能够借助第三方的中立性和专业性，促进双方达成和解，减少仲裁和诉讼的成本和时间。

3. “一裁” - 仲裁：

   • 含义：如果调解不成或者双方不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理中的关键环节，其裁决具有法律效力。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 实践意义：仲裁程序相对正式，能够确保争议的公正处理，且仲裁裁决具有强制执行力。

4. “两审” - 诉讼（一审和二审）：

   • 含义：如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对一审判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，进行二审。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。以及《民事诉讼法》中关于一审和二审的相关规定。
   • 实践意义：诉讼是劳动争议处理的最终环节，能够确保争议的彻底解决。一审和二审的设置，为当事人提供了充分的救济途径，确保了判决的公正性和准确性。

总结与建议：

• “一商一调一裁两审”程序体现了我国劳动争议处理从协商到调解，再到仲裁和诉讼的逐步升级和严格化过程。
• 在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试协商和调解，以低成本、高效率的方式解决争议。
• 如果协商和调解不成，应及时申请仲裁，并准备好相关证据材料，以确保仲裁的公正性。
• 对仲裁裁决不服时，应及时提起诉讼，并遵循诉讼程序的规定，以维护自己的合法权益。

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