工作中得抑郁症本身通常不被直接认定为工伤事故，但在特定条件下，如有充分证据证明抑郁症是由工作原因直接导致，也有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接等同于职业病，其成因复杂，涉及生理、心理与社会环境等多方面因素。因此，在一般情况下，工作中得的抑郁症不被视为工伤事故。

二、特定情况认定

尽管抑郁症在一般情况下不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果劳动者能够证明其抑郁症是由于工作原因导致的，如长期的工作压力、职场暴力、工作环境恶劣等，且该疾病已经严重影响了其正常的工作和生活能力，那么有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断，并可能需要通过专业的医学鉴定和法律程序来确认。具体来说，以下两种情况可能被视为工伤：

1. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致抑郁：

   • 如果劳动者在工作中遭受了暴力或其他意外伤害，并因此导致了抑郁症的发生，那么这种情况有可能被认定为工伤。这需要劳动者提供充分的证据来证明其抑郁症与工作中的暴力或意外伤害存在直接的因果关系，如医疗记录、证人证言等。

2. 符合法定职业病范畴（虽罕见但可能）：

   • 虽然抑郁症通常不被视为职业病，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。不过，这种情况较为少见，且需要严格的医学鉴定和法律程序来确认。

三、申请流程与注意事项

如果劳动者认为自己患有与工作相关的抑郁症，并希望申请工伤认定，可以按照以下步骤进行：

1. 及时报告与申请：

   • 劳动者应及时向用人单位报告自己的病情，并按照相关规定提出工伤认定申请。用人单位在收到申请后，应积极配合劳动者完成相关手续。

2. 准备充分证据：

   • 在申请工伤认定时，劳动者需要提供充分的证据来证明其抑郁症与工作的相关性。这包括但不限于医疗记录、证人证言、工作环境评估报告等。这些证据应能够清晰地展示抑郁症与工作环境、工作内容之间的因果关系。

3. 遵循法律程序：

   • 工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序，包括提交申请材料、接受调查核实、等待认定结果等。劳动者应积极配合相关部门的工作，确保申请的顺利进行。同时，劳动者也有权了解工伤认定的进展情况，并在必要时寻求法律援助。

四、建议与总结

对于遭受抑郁症困扰的劳动者来说，除了考虑工伤认定外，还应积极寻求单位的病假、医疗期等福利待遇，并关注单位的其他支持措施。同时，劳动者也应关注自己的心理健康状况，及时寻求专业心理咨询或治疗。在处理此类问题时，如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。