公司不发放工资条是不合法的，这侵犯了员工的知情权和监督权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 该规定明确指出，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了劳动者对自己工资明细的知情权，并为后续可能发生的劳动纠纷提供了重要证据。
《劳动法》相关规定：
- 员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。工资条作为员工了解自己工资构成和福利的重要表现形式，是员工合法权益的一部分。公司拒绝提供工资条，即违反了相关法律法规，也侵害了员工的基本权利。
工资条的重要性
- 保障知情权：工资条是劳动者了解自身工资构成、各项扣款明细的重要途径，确保了劳动者的财务透明度。
- 监督与核对：通过工资条，劳动者可以核对工资计算是否准确，监督单位是否依法缴纳了社保、公积金等费用，以及加班工资的计算是否正确。
- 维权证据：在劳动纠纷中，工资条作为证明劳动者工资收入、工作时间等关键事实的证据，具有不可替代的重要性。
劳动者的应对措施
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供工资条。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正，从而保护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果上述两种方式均未能解决问题，劳动者可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据（如劳动合同、银行工资流水等），向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。
可能的法律后果
- 如果公司不按规定发放工资条，根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令其改正，并可能面临相应的行政处罚。
- 在劳动纠纷中，如果公司无法提供工资条作为证据，可能会承担不利的法律后果，如被认定存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为。
总结与建议：公司不发放工资条是不合法的行为，侵犯了员工的知情权和监督权。作为劳动者，应了解自己的合法权益，并采取适当措施维护自身权益。如果遇到公司不发工资条的情况，可以先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议劳动者在平时注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。