结论：伤还没有好是否可以申请一次补偿，需分情况讨论，主要取决于保险合同的具体约定以及事故的性质，以下为你详细分析：

1. 如果是人身意外伤害保险
   • 合同有相关约定：有些人身意外伤害保险合同中会规定，对于被保险人因意外伤害导致的伤残，在伤残等级评定之前，如果被保险人确实需要一定的资金用于治疗等，保险公司可能会根据合同约定给予一定的预付赔款或者一次性补偿。这种情况下，你可以仔细查看保险合同中关于预付赔款或一次性补偿的条款，看自己是否符合申请条件，然后按照合同约定的流程向保险公司提出申请。
   • 合同无相关约定：若保险合同中没有明确规定在伤未痊愈时可以申请一次性补偿，那么一般情况下，保险公司会按照正常的理赔流程，在确定伤残等级或者治疗终结后，根据实际发生的医疗费用、伤残程度等因素进行赔付。此时，你可能需要先继续治疗，待符合理赔条件后再向保险公司申请理赔。不过，你可以与保险公司沟通，说明你的实际情况和困难，看是否能够得到特殊处理。
2. 如果是医疗保险
   • 费用报销型医疗保险：这种保险主要是对被保险人实际发生的医疗费用进行报销。在伤还没有好的情况下，你已经产生的合理且必要的医疗费用，只要符合保险合同的报销范围和条件，就可以向保险公司申请报销。你可以收集好相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等资料，按照保险公司的要求提交理赔申请。但需要注意的是，医疗保险通常有免赔额、报销比例等限制，最终能够获得的补偿金额会根据这些因素来确定。
   • 津贴型医疗保险：津贴型医疗保险是根据被保险人的住院天数或手术情况等，按照合同约定的标准给付一定金额的津贴。只要你符合保险合同规定的住院或手术等条件，无论伤是否痊愈，都可以向保险公司申请津贴补偿。例如，合同约定每天给付一定金额的住院津贴，你住院了多少天，就可以按照这个标准获得相应天数的津贴。
3. 如果是工伤保险
   • 医疗费用报销：如果是在工作过程中受伤，属于工伤范畴，那么在伤还没有好的情况下，你已经产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可以由工伤保险基金予以报销。你可以让用人单位协助你向社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后按照规定的流程办理医疗费用报销手续。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，在伤未痊愈的停工留薪期内，你可以享受单位支付的工资待遇，这也可以看作是一种经济上的补偿。

建议：你可以先仔细查看自己所购买的保险合同，了解其中关于理赔的具体规定和流程。同时，及时与保险公司沟通，向他们说明你的伤情和需求，按照他们的要求准备相关的理赔资料。如果对保险合同的条款理解有困难或者与保险公司在理赔问题上产生争议，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。