核心结论：若因工伤导致劳动能力障碍，用人单位不续签无固定期限劳动合同的，经济补偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法不续签（如劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作）
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级、当地社平工资挂钩），同时无需支付经济补偿金。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第36-37条（五至十级伤残解除/终止劳动合同时的补助金）；
     
   • 《劳动合同法》第45条（工伤职工劳动合同终止的特殊规定）。

2. 若用人单位违法不续签（如无合法理由单方终止合同）
   劳动者可主张违法解除赔偿金（即2倍经济补偿金），计算公式为：工作年限×月工资×2。
   示例：工作10年、月工资1万元的劳动者，可获20万元赔偿金。
   同时：若符合工伤补助金领取条件（如五至十级伤残），仍可主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第48条、87条（违法解除赔偿金）；
     
   • 《工伤保险条例》第36-37条（工伤补助金）。

关键提醒：

• 伤残等级是核心依据：一至四级伤残的劳动者，用人单位不得终止劳动合同（需保留劳动关系至退休）；五至十级伤残才涉及补助金问题。
  
• 月工资标准：指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算（经济补偿金有上限，赔偿金无上限）。
  
• 地区差异：各省对一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准不同（如北京按社平工资计算，上海按伤残等级固定月数计算），需以当地规定为准。

建议行动：

1. 尽快申请劳动能力鉴定（若未鉴定），明确伤残等级；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、工伤认定书等证据；
   
3. 与用人单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。
   

如有进一步细节需要分析（如具体伤残等级、地区、工资水平等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算。