被判处缓刑的民警（公职人员）通常不能保留公职，但具体还需根据犯罪情节、身份及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与基本原则

1. 《行政机关公务员处分条例》第十七条：

   • 行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。这意味着，如果民警作为公务员因犯罪被判处缓刑，其公职身份通常会被开除。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：

   • 公职人员被判处刑罚的，给予开除处分。在政务处分期内，不得晋升职务、岗位、职员等级、职称及薪酬待遇等级。这一规定同样适用于被判处缓刑的民警。

3. 《公安机关人民警察纪律条令》及相关法律法规：

   • 人民警察作为特殊的公职人员，其纪律要求更为严格。被判处缓刑的民警，一般会被开除公职，以维护人民警察队伍的纯洁性和纪律性。

二、特殊情况下的处理

1. 犯罪情节轻微：

   • 如果民警因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，虽然可能不会直接开除公职，但也会受到撤职等严重处分，且造成不良影响的，仍可能被开除。

2. 过失犯罪：

   • 因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除。但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过这需要报请上一级机关批准，且这种情况在民警被判缓刑的情境下极为罕见。

3. 缓刑期间的表现：

   • 缓刑期间的表现虽然不是决定能否保留公职的直接因素，但如果缓刑人员在缓刑期间表现良好，未再违法违纪，且单位规定允许保留公职（这种情况在民警被判缓刑的情境下几乎不存在），那么理论上存在保留公职的可能性。然而，实际上，由于民警身份的特殊性，被判处缓刑后几乎都会被开除公职。

三、实际执行情况与建议

• 实际执行情况：

  • 在实际操作中，民警被判处缓刑后，所在单位通常会依据相关法律法规和内部规定，对其作出开除公职的处理。这是因为民警作为国家机关和公共机构的代表，其行为应严格遵守法律法规和职业道德规范。一旦触犯刑法并被判处刑罚（即使为缓刑），已严重违背这一要求。

• 建议：

  • 对于面临此类问题的民警或其家属，建议深入了解相关法律法规和单位规定，以便更好地应对和处理。同时，也提醒所有民警要严格遵守法律法规和职业道德规范，珍惜自己的职业生涯和声誉。

总结来说，被判处缓刑的民警通常不能保留公职。这是基于相关法律法规的规定以及民警身份的特殊性所决定的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。