劳务协议签订后，在同一系统内调岗降薪是否合法，需分情况讨论：
若调岗降薪经过劳动者同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇，且变更需采用书面形式。若双方就调岗降薪达成一致，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪是合法的。
若调岗降薪未经劳动者同意：
- 一般情况：用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，构成违法行为。除非劳动者不能胜任工作，且用人单位能提供充分证据证明这一点，否则用人单位无权单方面变更劳动合同内容。
- 特殊情况：如果调岗降薪是基于生产经营需要，且调整后的岗位与劳动者原岗位性质相近、薪酬水平相当，同时用人单位能证明调岗的合理性（如原岗位因技术革新而消失），那么这种调岗降薪可能被视为合法。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致。
若遭遇非法调岗降薪，劳动者可采取以下措施：
明确拒绝：
- 劳动者应仔细核对劳动合同中关于工作岗位、薪酬待遇的条款，确认公司行为是否违约。若公司行为违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪酬。
收集证据：
- 劳动者应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）、工作业绩报告等。
被迫离职与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求其恢复原岗位和薪酬，或支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。
- 仲裁：劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议：
- 劳动者在遭遇调岗降薪时，应保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为。
- 及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。