公益性岗位的工作人员同样享有带薪年假的权利，具体天数根据累计工作时间和地区性特殊规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，公益性岗位工作人员的年休假天数与一般劳动者相同，具体按照累计工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在不同用人单位的工作时间总和，且国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

二、特殊情况

部分地区可能有针对公益性岗位的特殊年假规定。例如，某些地区可能根据公益性岗位的特点和需求，制定了不同于一般规定的年假天数。这些特殊规定通常会在地方性法规或政策文件中明确，体现了地方对公益性岗位人员的特别关怀和政策倾斜。因此，在了解年假天数时，除了参考《职工带薪年休假条例》外，还应关注所在地区的具体规定。

三、年假权益的保障与维护

1. 了解政策：作为公益性岗位的工作人员，应主动向供职单位了解具体的年假政策，包括年假天数、申请流程等，确保自己的休假权益得到保障。
2. 表达意愿：在了解政策的基础上，应及时向单位表达自己的休假意愿，以便单位合理安排工作，确保年假的顺利享受。
3. 维护权益：如果供职单位未按照法律规定或地方特殊规定安排带薪年假，或者未支付未休年休假的工资报酬，有权依法向当地劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。

四、具体案例与说明

假设某公益性岗位工作人员小张，累计工作时间已满5年但不满10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他每年应享受5天的年休假。如果小张所在地区没有针对公益性岗位的特殊年假规定，那么他就按照这5天来享受年假。如果小张因工作需要无法休年假，且经本人同意后，单位应按照他日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在申请年假或维护年假权益时，建议保留好相关证据，如工作记录、请假申请、工资单等，以便在需要时提供证明。
2. 及时咨询：如果对年假政策或相关法律规定有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。

综上所述，公益性岗位的工作人员享有带薪年假的权利，具体天数根据累计工作时间和地区性特殊规定来确定。应主动了解政策、表达意愿，并在必要时依法维护自己的休假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。