劳务合同下的人员一般不被视为正式员工。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 合同主体及法律关系

   • 正式员工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正式员工与用人单位之间建立的是劳动关系，双方需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，用人单位则需提供劳动条件、劳动保护及缴纳社会保险等。
   • 劳务合同人员：劳务合同则是民事合同的一种，它通常涉及一方提供劳务服务，另一方支付报酬。劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间或法人与公民之间，提供劳务者并不成为接受劳务方的成员，不受其规章制度的约束，双方之间为平等的民事主体关系。

2. 合同特性与期限

   • 劳务合同：通常基于特定的项目、任务或时间段签订，强调的是“劳务关系”，其内容、方式、时间及报酬等条款均由双方明确约定，更加灵活多变。
   • 正式员工合同：则涉及长期稳定的“劳动关系”，合同期限通常较长，且包含更多的法定权益和义务，如休息休假、社会保险、经济补偿等。

3. 权益保障

   • 正式员工：享有全面的法定权益保障，包括但不限于休息休假、法定节假日带薪休假、社会保险缴纳、经济补偿等。在劳动合同解除或终止时，符合法定情形的，用人单位还需支付经济补偿。
   • 劳务合同人员：其权益保障则主要依赖于双方的具体约定。如果合同中没有明确约定相关权益，那么劳务提供者可能难以主张相关权益。特别是在社会保险方面，接受劳务方通常没有为劳务提供者缴纳社会保险的法定义务，劳务提供者需自行承担或通过其他方式参加社会保险。

实际应用与建议：

• 在实际操作中，用人单位应根据工作性质、需求及预算等因素，合理选择用工方式。对于需要长期稳定工作的岗位，应签订劳动合同，确保劳动者享受全面的法定权益；而对于临时性、项目性工作，则可考虑签订劳务合同，以更灵活的方式满足用工需求。
• 无论是签订劳动合同还是劳务合同，双方都应明确合同条款，特别是关于权益保障、报酬支付、合同期限等方面的约定，以避免后续纠纷的发生。

希望以上解释能让你对劳务合同与正式员工之间的关系有更清晰的认识。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。