结论：是否同意三方背调公司自主联系其他人，需根据具体情况谨慎决定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从合同约定角度
- 若合同中有明确约定：
- 如果在你与相关方（如雇主、合作方等）签订的合同中，已经明确约定了背调公司可以自主联系其他人进行背景调查，那么从合同履行的角度来看，你应当遵守合同约定，同意背调公司的这一行为。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。例如，在一份就业合同中，可能明确规定雇主有权委托背调公司对求职者进行全面的背景调查，包括联系求职者的前雇主、同事等，此时求职者若已签署该合同，就应配合背调公司的调查工作。
- 若合同中无明确约定：
- 若合同中没有关于背调公司自主联系其他人进行调查的明确条款，那么你有权拒绝背调公司的这一要求。因为背调公司的行为超出了合同约定的范围，你有理由认为这侵犯了你的隐私权或其他合法权益。在这种情况下，你可以与相关方（如雇主）进行沟通，要求其明确背调的范围和方式，或者要求背调公司仅在获得你明确授权的情况下联系其他人。
二、从隐私权保护角度
- 背调可能涉及个人隐私：
- 背调公司自主联系其他人进行调查，可能会涉及到你的个人隐私信息，如工作表现、人际关系、健康状况等。这些信息属于你的个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果背调公司的调查行为可能侵犯你的隐私权，你有权拒绝其自主联系其他人的要求。
- 背调公司的合规性：
- 即使你同意背调公司自主联系其他人，也应要求背调公司遵守相关的法律法规和行业规范，确保调查行为的合法性和合规性。背调公司应采取必要的措施保护你的个人隐私信息，如对调查过程中获取的信息进行保密处理、仅将信息用于合法的背调目的等。如果背调公司存在违规行为，如泄露你的个人隐私信息，你将有权追究其法律责任。
三、从实际影响角度
- 对个人声誉的影响：
- 背调公司自主联系其他人进行调查，可能会对你的个人声誉产生一定的影响。如果背调公司在调查过程中获取了不准确或不全面的信息，并将其传递给相关方，可能会导致相关方对你的评价产生偏差，从而影响你的职业发展或人际关系。因此，在决定是否同意背调公司自主联系其他人时，你需要考虑这一行为可能对你的个人声誉产生的潜在影响。
- 对合作关系的影响：
- 如果你与相关方（如雇主、合作方等）之间存在合作关系，背调公司的调查行为可能会对这种合作关系产生影响。如果背调公司的调查结果不利于你，可能会导致相关方对你的信任度降低，从而影响合作关系的稳定性和持续性。因此，在决定是否同意背调公司自主联系其他人时，你需要权衡这一行为可能对合作关系产生的利弊。
建议：在决定是否同意三方背调公司自主联系其他人时，建议你先仔细审查相关合同条款，了解背调的范围和方式；同时，考虑背调行为可能对你的隐私权、个人声誉和合作关系产生的影响。如果你对背调公司的调查行为存在疑虑或担忧，可以与相关方进行沟通协商，或者寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。