雇主在雇佣外国人时，确实需要审核雇佣的真实性。这是基于多方面法律和实际管理需求的考虑，以下从几个角度详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据我国相关法律法规，雇主在雇佣外国人时，必须确保雇佣行为的合法性。这包括核实外国人的工作许可、签证类型及有效期等，以确保其在中国境内工作的合法性。审核雇佣的真实性是这一过程中的重要环节，有助于防止非法就业和滥用工作许可的情况。

2. 避免法律风险：

   • 如果雇主未审核雇佣的真实性，可能会面临法律风险。例如，如果雇佣的外国人未持有有效的工作许可或签证，雇主可能会因非法用工而受到行政处罚，甚至可能承担刑事责任。此外，如果雇佣关系存在欺诈或虚假陈述，雇主还可能面临民事赔偿等法律责任。

3. 保障双方权益：

   • 审核雇佣的真实性不仅有助于雇主遵守法律法规，还能保障双方的权益。对于雇主而言，可以确保雇佣的外国人具备合法的工作资格和相应的能力，从而降低用工风险。对于外国人而言，可以确保其在中国境内的工作合法且受到保护，避免因非法就业而面临被遣返等不利后果。

4. 实际操作中的审核要点：

   • 在实际操作中，雇主应审核外国人的护照、工作许可、签证等文件，确保其真实有效。同时，还可以通过与外国人签订正式的劳动合同、了解其工作经历和背景等方式，进一步核实雇佣的真实性。此外，雇主还可以定期对外国人的工作许可和签证进行复查，以确保其持续有效。

建议：

• 雇主在雇佣外国人时，应严格遵守相关法律法规，确保雇佣行为的合法性。
• 雇主应建立完善的审核机制，对外国人的工作许可、签证等文件进行仔细审核，并定期进行复查。
• 如果雇主对雇佣的真实性存在疑虑或不确定如何审核，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保用工的合法性和安全性。

总之，审核雇佣的真实性是雇主在雇佣外国人时必须履行的重要义务，有助于保障双方的权益并降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。