《劳动合同法》第26条第1款第1项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

详细解读：

1. 无效情形：

   • 欺诈：指一方故意告知虚假信息或隐瞒真实情况，导致另一方基于错误认识而签订合同。例如，用人单位在招聘时虚构高薪岗位或优厚待遇，实际却未能兑现。
   • 胁迫：指通过威胁、恐吓等手段，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订合同。例如，用人单位以解雇相威胁，要求员工签署不公平的协议。
   • 乘人之危：指利用对方处于危难境地或急需某种帮助时，迫使其接受不合理的合同条款。例如，员工在经济困难时，被要求签署明显不利于自己的劳动合同。

2. 法律后果：

   • 一旦劳动合同被认定为无效或部分无效，该合同自始无法律约束力。
   • 劳动者可以主张权益受损赔偿，如工资差额、经济补偿金等。

3. 举证责任：

   • 受损害方需承担举证责任，证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的事实。
   • 证据可以包括录音、聊天记录、书面证据等，以证明合同签订过程中存在不公正手段。

4. 救济途径：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调查并处理。
   • 劳动者也可以申请劳动仲裁或提起诉讼，请求确认合同无效并索赔。

注意事项：

• 在签订劳动合同时，务必确保双方是在平等自愿、协商一致的基础上签订的。
• 如发现合同存在无效情形，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留好相关证据，如招聘广告、沟通记录、合同文本等，以备不时之需。

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