您好，关于如何争取年休假的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在满足一定条件后是有权享受带薪年休假的。具体来说，职工需要连续工作满12个月以上，这个“连续工作”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

接下来，关于年休假的天数，它是根据职工的累计工作时间来确定的。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

那么，如何争取年休假呢？

1. 确认资格：首先，您需要确认自己是否已经连续工作满12个月以上，这是享受年休假的基本条件。

2. 了解政策：熟悉并了解《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关政策，明确自己的权益。

3. 与雇主沟通：在确认自己符合年休假条件后，您可以与雇主进行沟通，提出休年休假的申请。在沟通时，可以明确说明自己的累计工作时间以及应享受的年休假天数。

4. 提供证明材料：如果雇主对您的累计工作时间有疑问，您可以提供档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料来证明自己的工作时间。

5. 合理安排休假时间：在获得年休假批准后，您可以与雇主协商确定具体的休假时间，确保休假不会影响工作的正常进行。

最后，我想强调的是，年休假是职工的合法权益，雇主应当予以保障。如果您在争取年休假的过程中遇到任何问题或困难，都可以向相关部门或机构进行咨询或投诉。希望这些信息能对您有所帮助。