结论前置：根据您描述的情况，雇主家很可能需要承担一定的赔偿责任，但具体责任范围和赔偿金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。
法律背景与依据：
劳动关系与工伤认定：
- 若您与雇主之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），且在工作过程中因工作原因受到伤害，那么您的伤害可能构成工伤。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您的伤害被认定为工伤，雇主应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资等。
雇主责任与赔偿范围：
- 即使您的伤害不构成工伤（例如，如果双方被认定为劳务关系而非劳动关系），雇主也可能因未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施而承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等因伤害产生的直接和间接损失。具体赔偿金额需根据您的实际损失、雇主的过错程度以及相关法律法规来确定。
可能的情况与建议：
如果构成工伤：
- 您应尽快向雇主报告伤害情况，并要求雇主协助您进行工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，您可能需要提供医疗证明、工作记录等相关证据。
- 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资支付等。
如果不构成工伤：
- 您仍可以向雇主提出民事赔偿要求，但需要证明雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等）。
- 在这种情况下，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决赔偿问题。
- 我建议您在提出赔偿要求前，先收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以支持您的主张。
行动建议：
- 及时报告与取证：无论是否构成工伤，您都应尽快向雇主报告伤害情况，并尽可能收集相关证据（如医疗记录、照片、视频等）。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律分析和建议。
- 考虑协商与调解：在提起诉讼前，您可以尝试与雇主进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
最后，请注意，以上分析仅供参考，并不能替代专业法律意见。每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您应根据自己的具体情况和当地法律法规来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。