产假通常是从产前休假开始计算，但具体起始日期需结合实际情况及地方政策确定，一般不少于国家规定的98天产假期限（包括产前15天）。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，产假的计算是从产前这15天开始的。如果女职工在生产过程中遭遇难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、特殊情形的处理

1. 产前检查与产前假：

   • 在实际操作中，女职工可能会因为产前检查和产前假的安排而提前休息。如果女职工按照规定请了产前假，并且产前假在生育当天之前结束，那么产假就从生育当天起算。例如，产前假提前15天休完，在第16天分娩，产假即从第16天开始计算。

2. 因身体原因提前休息：

   • 如果女职工因身体原因需要提前休息，且这一请假行为符合单位的请假规定，那么这部分请假时间不属于产假范畴。在此情况下，产假仍然从生育日当天开始计算。

三、地方政策的差异

虽然国家规定的基础产假是98天，但各地可能在此基础上有所延长，以更好地保障女职工的权益。例如，有些地区可能规定女职工生育后享受额外的奖励假或陪产假等。因此，在具体计算产假时，女职工还需参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规，了解并遵守地方政策的具体规定。

四、建议与提醒

为确保自身合法权益得到保障，女职工在休产假前应：

1. 详细查阅当地的相关法律法规和政策文件：明确产假的起始日期、具体天数以及可能享受的额外假期。
2. 与所在单位的人力资源部门进行充分沟通：确认产假的具体安排和待遇问题，避免产生不必要的纠纷和误解。

五、举例说明

假设一位女职工的预产期是某年的10月15日，她根据医生建议和单位规定，从10月1日开始休产前假。如果她在10月16日分娩，那么她的产假就从10月16日开始计算，总共享受98天产假（包括产前已休的15天中的部分天数，但实际计算时通常会将产前15天算作产假的一部分，即从分娩日起再算83天，但总天数仍为98天，具体计算方式可能因地区而异）。如果她因身体原因需要更早休息，且单位批准，那么这部分休息时间不计入产假，产假仍从分娩日起算。

综上所述，产假是从产前休假开始计算的，但具体起始日期和天数需结合实际情况及地方政策来确定。女职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。