建筑施工工人开具误工证明时，工资的填写需根据实际情况和证明目的，结合以下原则进行：

1. 以实际收入为准
   工资应填写工人实际月收入（包括基本工资、奖金、补贴等税前或税后收入，需与工资条、银行流水等证据一致）。若收入不固定（如按日计薪），可填写近6个月平均收入，或注明“按实际出勤天数计算，日薪XX元”。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应按实际减少的收入计算，需提供收入证明。

2. 区分税前与税后

   • 若证明用于保险理赔、诉讼赔偿，建议填写税前工资（需附完税证明），以避免因税费扣除导致赔偿金额争议。
     
   • 若用于单位内部请假审批，可填写税后实发工资，更贴近实际到手收入。

3. 特殊情况处理

   • 无固定收入者：可提供近3年收入证明（如银行流水、承包合同等），或参照同行业平均工资（需附行业数据来源）。
     
   • 现金发放工资：需补充证人证言、考勤记录等辅助证据，避免因无法证明收入真实性被质疑。
     
   • 包工头雇佣工人：若未签订劳动合同，可按实际工作天数和约定日薪填写，并附工作记录、转账记录等。

4. 证明格式建议
   误工证明需包含以下要素：

   • 工人姓名、身份证号、工种；
     
   • 误工时间（起止日期）；
     
   • 工资标准及计算方式（如“月工资8000元，误工30天，合计8000元”）；
     
   • 单位盖章或负责人签字（若为个人雇佣，需雇主签字并按手印）；
     
   • 联系方式（便于核实）。

注意事项：

• 工资填写需与提供的证据（如工资条、银行流水、劳动合同）一致，避免矛盾；
  
• 若涉及诉讼，建议提前咨询律师，确保证明内容符合法院要求；
  
• 误工时间需与医疗证明、休假单等材料时间吻合。
  

如有其他细节问题（如如何补充证据、证明模板等），可直接向我咨询。