当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限应至少为3年（包含3年）或者为无固定期限劳动合同。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据与试用期规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限存在直接的关联。具体来说：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由此可见，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，为了符合法律规定，双方签订的劳动合同期限必须至少是3年，或者是无固定期限劳动合同。

试用期与劳动合同期限的紧密联系

试用期并非独立存在的合同期限，而是劳动合同的一部分。它必须包含在劳动合同期限内，且其长度受到劳动合同期限的严格限制。如果劳动合同仅约定了试用期，而没有明确劳动合同的总期限，那么该试用期不成立，整个合同期限即被视为正式的劳动合同期限。

特殊情况与注意事项

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，用人单位不能通过多次约定试用期来规避法律责任或延长对劳动者的考察期。
2. 试用期必须包含在劳动合同期限内。如果用人单位在劳动合同期限外再单独约定试用期，这是违法的，且该试用期不成立。
3. 用人单位应严格遵守法律规定设定试用期。否则，将可能面临法律风险，如支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等。

法律后果与劳动者权益保护

对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果用人单位违反法律规定设定试用期或仅签订试用期合同，劳动者可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：明确指出其做法的违法性，要求签订正式的劳动合同并合法约定试用期。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动争议仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如工作证、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并要求用人单位按照法律规定履行相应义务。

综上所述，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方应签订至少3年期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。这样做不仅有助于保障双方的合法权益，还能有效避免潜在的法律风险。如果您在劳动合同签订或试用期设定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。