劳务外包并不属于劳务派遣的一种，实际上，劳务外包与劳务派遣是两种相互独立的用工形式，它们在多个方面存在显著差异。

首先，从法律性质上来看，劳务派遣是一种特殊的劳动合同关系，它涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位工作。而劳务外包则本质上是一种民事合同关系，它主要涉及两方主体：发包单位和承包单位。发包单位将特定的劳务工作发包给承包单位，双方通过签订外包合同来明确各自的权利和义务。

其次，在主体构成及法律关系上，劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定义务；用工单位使用劳动者并进行工作安排和管理。而劳务外包中，发包单位与承包单位之间是基于外包合同的平等民事主体关系，发包单位不直接管理承包单位的员工。

再者，从经营资质与要求来看，劳务派遣单位必须具备劳务派遣经营许可证，这是从事劳务派遣业务的法定前置条件。而劳务外包的承包单位通常不需要特定的类似劳务派遣经营许可证的资质，但根据具体外包业务的性质和行业要求，可能需要具备相应的行业资质或经营许可。

此外，在员工管理与用工风险方面，劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权，且在发生工伤等劳动纠纷时，劳务派遣单位作为用人单位承担主要的法定用工风险和责任。而劳务外包中，承包单位对其员工的劳动纠纷、工伤事故等承担主要责任，发包单位一般不承担直接的用工风险。

最后，从法律调整范畴与适用规则来看，劳务派遣主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而劳务外包则更多地受《民法典》中的合同编调整。

综上所述，劳务外包与劳务派遣在法律性质、主体构成、经营资质、员工管理、用工风险以及法律调整范畴等方面均存在显著差异。因此，劳务外包并不包括劳务派遣，它们是两种相互独立的用工形式。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策，以确保合规性和效率性。