结论：开单位车撞了网约车，误工费的承担主体需根据事故具体情况判断，如果是职务行为导致的损害，通常由单位承担；如果是非职务行为或驾驶员存在故意、重大过失，则可能由驾驶员个人承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务行为下的责任承担
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在执行公司工作任务的过程中发生交通事故，导致网约车司机受伤并产生误工费，那么赔偿责任应由公司承担。
应用场景：
- 例如，驾驶员在为公司送货途中发生交通事故，导致网约车司机受伤无法工作，此时误工费应由公司承担。
二、非职务行为或故意、重大过失的责任承担
非职务行为：
- 如果驾驶员并非在执行工作任务期间（如下班后私自用车）发生交通事故，那么相应的赔偿责任，包括误工费，原则上应由驾驶员个人承担。
故意或重大过失：
- 即使驾驶员在工作任务中，但如果存在故意（如酒驾）或重大过失（如严重超速）导致事故，那么相应的赔偿责任也可能由驾驶员个人承担。不过，在公司先行承担赔偿责任的情况下，公司有权向有故意或重大过失的驾驶员追偿。
应用场景：
- 例如，驾驶员在为公司送货途中，因酒驾导致交通事故，造成网约车司机受伤无法工作，此时虽然事故发生在工作任务中，但由于驾驶员存在故意行为，误工费可能最终由驾驶员个人承担（在公司先行赔偿后向驾驶员追偿）。
三、误工费的计算与证据要求
计算方法：
- 误工费的计算通常依据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间需根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确认，而收入状况则参考受害人近一年的平均收入来计算。
证据要求：
- 为了获得误工费的赔偿，受害人必须提供充分的证据来证明其实际的误工损失。这些证据包括但不限于因误工减少的收入证明、工资流水等。只有提供了确凿的证据，才能确保赔偿请求得到支持。
四、建议与后续行动
对于单位：
- 如果事故发生在职务行为中，单位应积极承担赔偿责任，并与网约车司机协商赔偿事宜。同时，单位可以加强驾驶员的安全教育和管理，以减少类似事故的发生。
对于驾驶员：
- 如果事故发生在非职务行为中或存在故意、重大过失，驾驶员应主动承担赔偿责任，并与网约车司机协商赔偿事宜。同时，驾驶员应反思自己的行为，加强安全意识，避免类似事故的再次发生。
对于网约车司机：
- 在发生事故后，网约车司机应及时收集证据，如医疗证明、收入证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的误工损失。同时，网约车司机可以与单位或驾驶员协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。
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