结论前置：员工刚刚怀孕，用人单位在一般情况下是不可以随意辞退的。但在特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同。
一、不可以辞退的法律依据及情形
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据相关法律条款解除劳动合同。具体来说：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条（即无过失性辞退，如员工因患病或非因工负伤无法胜任工作等情形）、第二十七条（即经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等需要裁员的情形）的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（即预告解除，如员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形）、第四十一条（即经济性裁员的具体规定）的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：也明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
这些规定旨在保护怀孕女职工的合法权益，确保她们不会因怀孕而遭受不公平的解雇待遇。
二、可以辞退的特殊情形及条件
虽然法律对怀孕女职工提供了严格的保护，但在某些特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形主要包括：
协商一致解除：如果双方协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况需要员工自愿同意，且通常应给予合理的经济补偿。
严重违反规章制度或违法犯罪：如果孕妇存在严重违反公司规章制度的行为，如连续旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等；或者存在被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。但这些情况需要有确凿的证据支持，并遵循法定程序。例如，用人单位需要证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度或违法犯罪，且这一行为与怀孕状态无关。
三、违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间将其辞退，将面临以下法律后果：
继续履行合同：员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系，并补发被辞退期间的工资及福利待遇。
经济赔偿：若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资 + 不足半年按半个月工资计算) × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
总结与建议：作为怀孕的女职工，你享有法律提供的特殊保护，用人单位不得随意辞退你。如果用人单位试图辞退你，你有权要求继续履行合同或要求经济赔偿。同时，我也建议你与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。