当工厂破产导致工人工资无法得到保障时，工人可以采取多种途径来维护自身的合法权益。以下是一些详细的建议和流程：
一、法律途径
申请劳动仲裁：
- 工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付拖欠的工资。
- 在申请仲裁时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。
- 一旦仲裁裁决下达，它就具有法律效力。如果工厂拒绝履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。
参与破产清算程序：
- 工厂破产后，会进入破产清算程序。此时，工人应及时向破产管理人申报债权，包括拖欠的工资及可能的经济补偿金等。
- 在破产财产的分配中，会遵循一定的顺序。在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资等劳动债权会得到优先支付。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果工厂败诉，必须履行法院判决，支付拖欠的工资。
法律援助：
- 对于经济困难的工人，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。
二、政府与社会支持
向劳动监察部门投诉：
- 工人可以向当地劳动监察部门进行投诉，反映工厂拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门有权力对工厂的违法行为展开调查和处理，并会督促工厂支付工资。
政府垫付与救助：
- 在某些情况下，政府可能会启动应急机制，通过财政拨款等方式先行垫付部分或全部拖欠的工资，以缓解工人的生活压力。
工会与职工代表大会的作用：
- 工会应积极维护工人的合法权益，与企业进行协商谈判，争取解决工资拖欠问题。
- 职工代表大会可以发挥监督作用，推动企业妥善处理工资拖欠问题。
三、个人应对策略
保留证据：
- 工人应妥善保管所有与劳动关系相关的证据材料，以便在维权时使用。
理性维权：
- 在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法行为。
- 可以通过合法途径表达诉求和争取权益，如与工厂协商、申请仲裁、提起诉讼等。
综上所述，当工厂破产导致工人工资无法得到保障时，工人可以通过多种途径来维护自身的合法权益。在选择维权途径时，应根据自身情况和实际情况进行综合考虑，并寻求专业法律人士的帮助和支持。