村民委员会成员因家庭原因可以辞职。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员应当遵守宪法、法律、法规和国家的政策，办事公道，廉洁奉公，热心为村民服务。同时，该法并未禁止村民委员会成员因个人原因（包括家庭原因）提出辞职。因此，从法律层面讲，村民委员会成员因家庭原因辞职是合法的。

辞职程序角度

虽然法律没有明确规定村民委员会成员辞职的具体程序，但通常来说，辞职应当遵循一定的程序和规范，以确保村民委员会工作的连续性和稳定性。一般来说，村民委员会成员辞职应当：

1. 提出书面辞职申请：向村民委员会提交书面辞职申请，说明辞职原因和辞职时间。
2. 村民委员会讨论决定：村民委员会应当召开会议，讨论并决定是否接受辞职申请。如果接受，应当办理相关手续，如交接工作、移交财物等。
3. 公告辞职情况：村民委员会应当将辞职情况向村民公告，以确保村民的知情权。

特殊情况考虑

• 选举期间辞职：如果在村民委员会选举期间，成员提出辞职，可能会影响选举的顺利进行。因此，在这种情况下，辞职申请可能需要经过更严格的审查和讨论。
• 工作交接问题：辞职前，村民委员会成员应当确保工作的顺利交接，避免因辞职给村民委员会工作带来不必要的困扰和损失。

实际建议

• 提前沟通：在提出辞职前，建议与村民委员会其他成员进行充分沟通，说明辞职原因和辞职计划，以便村民委员会能够做好相应的安排和调整。
• 遵守规定：在辞职过程中，应当遵守相关法律法规和村民委员会的规章制度，确保辞职程序的合法性和规范性。
• 关注后续影响：辞职后，应当关注自己的行为对村民委员会和村民的影响，避免因个人行为给村民委员会和村民带来不必要的麻烦和损失。

如果你作为村民委员会成员，因家庭原因考虑辞职，建议按照上述程序和规范进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。