竞业限制的管辖问题，主要涉及劳动争议仲裁管辖，具体可以从以下几个方面来分析：

1. 地域管辖：

   • 竞业限制纠纷作为劳动争议的一种，主要由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动者与用人单位之间因竞业限制产生争议，他们可以选择向劳动合同实际履行地的仲裁委员会申请仲裁，或者选择向用人单位注册地的仲裁委员会申请仲裁。
   • 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在便于劳动者在实际工作地主张权利，同时也方便了证据的获取和证人的查找。

2. 级别管辖：

   • 劳动争议案件，包括竞业限制纠纷，一般由基层劳动争议仲裁委员会负责处理。这是基于劳动争议案件的普遍性和基层仲裁委员会的广泛覆盖性。
   • 在某些大城市或特定情况下，可能会根据案件的复杂程度、涉及金额等因素在不同层级的仲裁机构间进行划分，但这种情况相对较少见。

3. 约定管辖的注意事项：

   • 虽然当事人双方可以在竞业限制协议中约定仲裁管辖，但这种约定必须符合法律规定，不能排除法定管辖权。也就是说，约定的仲裁机构应具有合法资质，且约定不违反法律的强制性规定。
   • 特别需要注意的是，竞业限制协议中不能约定管辖法院。因为竞业限制争议属于劳动争议范畴，其管辖有明确的法律规定，必须遵循劳动争议仲裁前置的原则，即先仲裁后诉讼。

4. 仲裁时效与处理流程：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效规定同样适用于竞业限制纠纷。
   • 劳动争议采用仲裁前置的处理程序，即当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在处理竞业限制争议时，建议当事人首先明确管辖的仲裁委员会，确保申请仲裁的合法性和有效性。
• 同时，要注意仲裁时效的规定，及时主张自己的权利，避免因时效问题而丧失胜诉权。
• 如果对仲裁管辖存在异议，当事人应在仲裁规则规定的期限内提出，否则可能被视为放弃提出异议的权利。

总结来说，竞业限制的管辖主要遵循劳动争议仲裁的地域管辖和级别管辖原则，同时约定管辖需符合法律规定且不能排除法定管辖权。在处理竞业限制争议时，当事人应充分了解并遵守相关规定，以有效维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。