结论：挖机干活期间私自调时间被抓，这一行为可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，具体后果需根据实际情况判断，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为性质分析
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，对员工的工作时间、考勤管理等方面进行规范。如果挖机操作员在干活期间私自调整时间，很可能违反了公司的这一规定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。违反规章制度的，用人单位有权根据情节轻重给予相应的处分。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工作时间、考勤管理等内容，挖机操作员私自调整时间则可能构成违约。
- 用人单位有权依据劳动合同的约定，对违约行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
二、可能面临的后果
警告或罚款：
- 对于初次违规或情节较轻的，公司可能会给予警告或罚款的处分。
- 罚款的数额通常会在公司规章制度或劳动合同中明确规定，且应合理合法，不得超过法定限额。
解除劳动合同：
- 如果挖机操作员的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，且情节严重、影响恶劣，公司有权解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金（如适用）。但如果是因劳动者严重违反规章制度而解除的，用人单位可能无需支付经济补偿金。
三、建议与应对措施
了解公司规章制度和劳动合同：
- 挖机操作员应首先了解自己所在公司的规章制度和劳动合同中关于工作时间、考勤管理等方面的规定。
- 明确自己的权利和义务，避免因无知而违规。
积极沟通解释：
- 如果被抓后，挖机操作员应积极与公司沟通，解释自己调整时间的原因和动机。
- 如果是出于工作需要或特殊情况，且已提前与公司沟通并获得同意，那么可以提供相关证据来证明自己的清白。
寻求法律援助：
- 如果公司给出的处分决定不合理或违法，挖机操作员可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 可以咨询专业律师（如我），了解相关法律法规和维权途径。
后续思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确行为性质、了解可能面临的后果，并采取相应的应对措施。挖机操作员应增强法律意识，遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。