丧偶情况下，单位给予的休假天数主要依据国家相关规定及单位的具体政策来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 国家基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国营企业职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，有权享受1至3天的丧假。这一规定为职工在遭遇丧偶等不幸事件时提供了基本的休假保障。
   • 若死亡的直系亲属在外地，且需要职工本人前往外地料理丧事，企业还应根据路程的远近，额外给予职工路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

2. 休假期间的工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得因休假而扣减。这是国家对职工在特殊时期权益的基本保障。

3. 单位具体政策：

   • 不同地区和不同性质的单位可能在国家基本规定的基础上有所调整。例如，一些单位可能会根据自身情况制定更为人性化的丧假政策，如增加丧假天数或提供其他形式的支持。
   • 非国营企业职工的丧假政策可能因公司而异。因此，在非国营企业中，具体的请假天数、待遇等可能会因公司的内部政策、劳动合同以及当地的相关法律法规而有所不同。

4. 实际操作建议：

   • 如果您是国营企业职工，可以直接依据国家相关规定享受丧假和路程假，并确保休假期间工资不受影响。
   • 如果您是非国营企业职工，建议您首先查阅所在公司的规章制度或咨询人事部门，以了解公司具体的丧假政策。如果公司政策与国家规定不符或存在不明确之处，您可以与公司进行沟通协商，以维护自己的合法权益。

总结来说，丧偶情况下单位给予的休假天数主要依据国家相关规定及单位的具体政策来确定。在享受丧假时，您应首先遵循国家的基本规定，并结合所在单位的具体情况来确定具体的请假天数和待遇。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律指导。