正式工下岗工人在退休时，其下岗前的工龄通常是会被计算在内的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 对于正式工而言，其在下岗前的工作时间，即其为企业或单位提供劳动并获得工资收入的时间，应当被计入工龄。

2. 下岗对工龄计算的影响：

   • 下岗并不意味着工龄的中断或消失。下岗职工在下岗期间，虽然可能没有直接为企业或单位提供劳动，但其与原企业或单位之间的劳动关系仍然存在（除非已经依法解除或终止）。
   • 在大多数情况下，下岗职工在下岗前的工作时间会被连续计算为工龄，用于确定其退休后的福利待遇。

3. 具体政策与规定：

   • 具体的工龄计算政策可能因地区、行业或企业而有所不同。但一般来说，国家会出台相关政策来保障下岗职工的合法权益，包括工龄的连续计算。
   • 例如，某些地区或行业可能规定，下岗职工在下岗期间，如果按时缴纳社会保险费，其下岗前的工作时间可以连续计算为工龄。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 下岗职工在办理退休手续时，应提供相关的证明材料，如下岗证明、工作证明、社保缴纳记录等，以证明其下岗前的工作时间和工龄。
   • 如果下岗职工在下岗期间没有缴纳社会保险费，可能会影响其工龄的连续计算和退休后的福利待遇。因此，建议下岗职工在下岗期间尽量保持社保的连续缴纳。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果下岗职工在下岗期间与原企业或单位解除了劳动关系，并重新就业于其他企业或单位，那么其工龄的计算可能会根据新的劳动关系和就业情况进行调整。
   • 在某些特殊情况下，如下岗职工因企业破产、改制等原因而下岗，其工龄的计算可能会受到相关政策的影响。此时，下岗职工应咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。

建议：对于下岗职工而言，在办理退休手续前，应提前了解当地的工龄计算政策和规定，准备好相关的证明材料，并咨询当地社保部门或劳动保障部门，以确保自己的工龄能够得到正确计算和认可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。